Novedades y fallos comentados
Comentamos sentencias públicas y cambios normativos que afectan a nuestros clientes, en lenguaje simple y con el dato de la causa para que puedas verificarlo.
Corte Suprema: aunque el reclamo en la Inspección llegue tarde, la demanda sigue viva si la relación laboral se discute
Despido verbal, sin contrato escrito, y reclamo presentado cuando los sesenta días ya habían pasado. La Corte Suprema dejó sin efecto la caducidad: si la relación laboral debe declararse primero, el plazo es de dos años.
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Corte Suprema: no se puede declarar caducada la demanda cuando la relación laboral aún se discute
Nueve años cuidando una parcela sin contrato. Demandó y dos días después el tribunal declaró caducada la acción de oficio. La Corte Suprema lo revirtió: el plazo es de dos años, no de sesenta días hábiles.
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Corte Suprema: coordinar un programa del Gobierno Regional por casi dos años no es un «cometido específico»
Tres contratos a honorarios, jornada de 44 horas y una jefatura que autorizaba el pago. La Corte declaró relación laboral y ordenó pagar más de $10 millones, pero una cláusula del contrato dejó fuera las cotizaciones previsionales.
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Los herederos pueden cobrar el daño moral del trabajador accidentado, aunque él no alcanzara a demandar
Cayó a un canal viajando en el coloso de un tractor y murió un año después, por otra causa y sin demandar. Sus hijos demandaron como herederos: que no muriera del accidente incide en cuánto se indemniza, no en quién puede demandar.
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Corte Suprema: la licencia médica justifica las ausencias aunque se emita después del despido
La despidieron el 12 de abril por faltar desde el 29 de marzo; la licencia retroactiva apareció el 13. La Corte unificó jurisprudencia: el artículo 160 N° 3 no exige avisar al empleador ni cumplir los plazos de tramitación.
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Corte Suprema: si la colación y la movilización casi igualan al sueldo base, hay remuneración encubierta
Sueldo base de $815.000 y asignaciones por $632.899 sobre las que no se cotizaba. La Corte unificó jurisprudencia: esas sumas eran remuneración imponible, y la reserva escrita en el finiquito bastaba para discutirlo.
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Corte Suprema: una deuda previsional de $313.500 que llegó a $18,5 millones no justifica el arresto
El capital adeudado era de $313.500 y el arresto se ordenó por $18.557.936. La Corte dejó sin efecto el apremio —consignado el capital del mandamiento, la medida pierde su causa— pero mantuvo la ejecución por el saldo.
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Corte Suprema: el reclamo ante la Inspección del Trabajo también suspende el plazo para demandar por autodespido
El juzgado declaró caducada la acción sin tramitar la demanda: contó sesenta días hábiles desde el autodespido e ignoró el reclamo en la Inspección. La Corte aplicó al despido indirecto la suspensión del artículo 168, pero advirtió que hubo que llegar por recurso de queja.
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Corte Suprema: quince años a honorarios en un municipio no son un «cometido específico»
Dos tribunales rechazaron la demanda porque el programa lo financiaba el FOSIS. La Corte unificó jurisprudencia: la excepción del artículo 4 no cubre labores permanentes, y el Estado no puede invocar la legalidad para mantener precarios a sus empleados.
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Corte Suprema: el sábado no cuenta al calcular cuándo queda notificada una multa de la Dirección del Trabajo
Una empresa reclamó dos multas por más de ocho millones y dos tribunales dieron su acción por caducada. Todo dependía de dos días: los tres días del artículo 508 son hábiles administrativos, y ahí los sábados no se cuentan.
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Corte Suprema: cuando primero hay que probar la relación laboral, el plazo para demandar es de dos años
Un trabajador demandó cinco meses después de autodespedirse y dos tribunales dieron su acción por caducada. La Corte acogió un recurso de queja: si lo que se discute es si hubo o no relación laboral, corren los dos años del artículo 510 y no los 60 días del artículo 168.
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Corte Suprema: el no pago de cotizaciones a un trabajador a honorarios municipal justifica el autodespido
La Cuarta Sala acogió un recurso de unificación de jurisprudencia y condenó a una municipalidad a pagar más de $35 millones a una trabajadora contratada a honorarios durante once años. El fallo descarta que la calidad de órgano público excuse el no pago de las cotizaciones.
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